Vielfältige Karrieren von Postdoktorierenden: Herausforderungen und Chancen

Mobilitätsverlauf

Im Herbst 2018 bewarben sich Valentina und Marco zusammen mit 450 anderen Personen um ein Postdoc-Mobilitätsstipendium. 224 Personen wurden im Frühling 2019 für ein solches Stipendium ausgewählt, unter anderem Valentina und Marco. Beide verliessen die Schweiz 2019: Valentina ging nach Nordamerika, Marco in ein europäisches Land.

Die beliebtesten Regionen für Personen der CTC-18-Kohorte mit einem Postdoc-Mobilitätsstipendium (nachfolgend «CTC-18 mit Stipendium») waren im Jahr 2019 Nordamerika (47%) und Europa (42%). Lediglich 6% begaben sich in andere Regionen der Welt (Afrika, Asien, Ozeanien), während 5% ihren Mobilitätsaufenthalt noch nicht begonnen hatten und sich in der Schweiz aufhielten. Auch von den Personen der CTC-18-Kohorte mit abgelehntem Gesuch (nachfolgend «CTC-18 ohne Stipendium») befanden sich 2019 nur noch 28% in der Schweiz. 43% waren in einem europäischen Land tätig, 23% in Nordamerika und 6% in einer anderen Region (Afrika, Asien, Ozeanien).

Nach knapp zwei Jahren im Ausland beendete Marco seinen Aufenthalt 2021 und kehrte in die Schweiz zurück. Valentina konnte ihr Postdoktorat verlängern und blieb in Nordamerika. Im Jahr 2022 befanden sich wie Valentina 61% der CTC-18-Kohorte nach wie vor im Ausland (insbesondere in Europa). Erst 39% waren bereits in die Schweiz zurückgekehrt. Die folgende Grafik zeigt die verschiedenen Mobilitätswege der CTC-18-Kohorte mit Stipendium.

Berufliche Neuausrichtung

Nach seiner Rückkehr in die Schweiz entschied sich Marco für eine berufliche Neuorientierung. Wie er arbeiteten 31% der CTC-18-Kohorte im Jahr 2022 ausserhalb des akademischen Umfelds¹. Aus welchen Gründen verlassen Postdoktorierende die Hochschulen?

In der Studie wurden von den Teilnehmenden der Kohorte zwei Hauptgründe für eine Orientierung weg vom akademischen Umfeld genannt: erstens die Schwierigkeit, eine feste Stelle zu finden (sehr zutreffend für 67%), und zweitens die Schwierigkeit, eine geeignete akademische Stelle zu finden (sehr zutreffend für 62%). Hingegen wurden eine geringe Anerkennung oder ein niedriger gesellschaftlicher Status akademischer Laufbahnen lediglich von 10% der Befragten als sehr zutreffend bewertet.

Die folgende Grafik gibt einen Überblick über die Gründe. Dabei ist zu beachten, dass sich der Fragebogen auf die Schwierigkeiten konzentrierte. Daneben wurden auch positivere Gründe als zutreffend erachtet, wie das Interesse an einer anderen Art von Karriere (zutreffend oder sehr zutreffend für 51%) und eine interessantere Arbeit (zutreffend oder sehr zutreffend für 49%).

In der Forschung verbleiben

Wie Marco wechselten nur wenige Personen der CTC-18, die ausserhalb des akademischen Umfelds tätig waren, in den öffentlichen Sektor (19%). Ein Grossteil entschied sich für die Privatwirtschaft: 64% arbeiteten im gewinnorientierten Privatsektor und 17% im nicht-gewinnorientierten Privatsektor.

Im Jahr 2022 betrieben 58% der Personen, die im privaten bzw. nicht-akademischen Sektor tätig waren, Forschung und/oder führten Forschungsmandate aus (alle Sektoren insgesamt²). Von der gesamten CTC-18-Kohorte forschten 2022 nur 14% der Personen nicht mehr.

Perspektiven im akademischen Umfeld

Im Jahr 2022 arbeitete Valentina im akademischen Umfeld, genauso wie 71% der Frauen der CTC-18-Kohorte. Die überwiegende Mehrheit der Personen der CTC-18-Kohorte, die im Jahr 2022 akademische Forschung betrieben, waren an einer Universität oder in einem Universitätsspital tätig (81%). Die weiteren 19% arbeiteten in anderen Institutionen wie den Eidgenössischen Technischen Hochschulen (ETH) oder in privaten Forschungsinstitutionen. 3% der CTC-18-Kohorte waren an einer Fachhochschule (FH) oder Pädagogischen Hochschule (PH) angestellt.

Von diesen Personen mit akademischer Tätigkeit hatten 15% eine Professur und 23% eine Position im Mittelbau³. Bei Valentina war dies nicht der Fall. Sie arbeitete als Postdoktorandin, wie 45% der CTC-18-Kohorte.

Familiensituation

Im Jahr 2018 lebte Valentina allein (wie 34% der CTC-18-Kohorte), währenddem sich Marco in einer Partnerschaft befand (wie 33%). Vier Jahre später war es schwieriger, die Familiensituation zu vergleichen, da die Rücklaufquote der CTC-18-Kohorte in der Zwischenzeit deutlich zurückging (91% Antworten im Jahr 2018, 53% im Jahr 2022)⁴. Wir wissen jedoch, dass Marco nun Vater war (20% der Männer im Jahr 2018; 39% im Jahr 2022) und in einem Haushalt mit Kind lebte, wie ein Drittel der Kohorte (33%). Valentina lebte ebenfalls in einer Partnerschaft, hatte aber keine Kinder, wie 32% der Kohorte. Zwischen 2018 und 2022 stieg der Anteil der Frauen, die Mutter waren, von 17% auf 36%.

Schlussfolgerungen

Diese Datengeschichte veranschaulicht, wie vielfältig die Karrierewege der Forschenden der CTC-18-Kohorte sind. Anhand der Laufbahnen von Valentina und Marco sowie der Antworten der Teilnehmenden konnten wir einige der unterschiedlichen Karriereentscheidungen nachverfolgen, zwischen Herausforderungen und Chancen.

Dass 86% der Personen der CTC-18-Kohorte im Jahr 2022 in der Forschung arbeiteten, bestätigt die anhaltende Beliebtheit dieser Tätigkeit, sei es an Hochschulen oder im Privatsektor. Der SNF begrüsst diese Vielfalt an Karrieren, da die Gesellschaft davon profitiert. Gleichzeitig ist er sich der Herausforderungen bewusst, vor denen Nachwuchsforschende stehen.

Die Kohortenstudie ist noch nicht abgeschlossen, gibt aber bereits wertvolle Einblicke und Anhaltspunkte, an denen sich die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses orientieren kann. Der SNF überarbeitet derzeit seine Strategie zur Karriereförderung. Diese Zwischenergebnisse liefern dafür wichtige Grundlagen.